Deel 1: De medewerker centraal

In deze column wil ik het eerste ‘geheim’ van succesvol innoveren introduceren. Ik heb in totaal 6 ‘geheimen’, in de aankomende maanden komen ze allemaal aan bod in verschillende columns. Het eerste ‘geheim’ gaat over het centraal stellen van de medewerker en het stimuleren van samenwerking binnen en buiten je organisatie. In deze column ga ik met name in op het centraal stellen van de medewerker. De volgende column zal dieper ingaan op het belang van samenwerking.

Mensen zonder energie

Op dit moment gaan maar weinig Nederlanders met energie naar hun werk. Slechts 8% van de Nederlanders werkt vanuit positieve energie! Dit resultaat komt onder andere naar voren uit een onderzoek uitgevoerd door Integron “Werkbeleving in Nederland 2015”. Dit zijn verontrustende cijfers, want het is natuurlijk raar dat mensen alleen dingen doen omdat het moet. En dat ze hun autonomie volledig hebben ingeleverd voor een stukje schijnzekerheid dat salaris heet. De oudere generatie accepteert dit nog (met de nadruk op nog), maar de nieuwe generatie werknemers zeker niet, die wil meer zelf kunnen bepalen en werken vanuit passie en hun eigen purpose. Op YouTube staat er een video korter dan 3 minuten die haarfijn uitlegt hoe het komt dat we alle creativiteit als mens hebben verloren. Het begint namelijk al vanaf je 4de jaar, zie “Doing is the best kind of thinking”. Herken jij dit?

Lees dan het vervolg van de column op de website van Amsterdam Economic Board:

http://www.amsterdameconomicboard.com/nieuws/15886/de-6-geheimen-van-succesvol-innoveren